取消工龄怎么维权-取消工龄怎么维权

工龄认定

企业可以来出钱买断劳动者工龄，京安优创退费活动但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的；未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限。公司突然取消工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，是不合法的，可以保留相关证据，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求补足工资。

因公司原因调动，工龄应当续。工龄涉及年假等等利益，你可以向劳动监察大队投诉处理。发生劳动纠纷，如果无法协商，仁和会计退费信息可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

对于员工不愿干的情况，安徽研招网退费吗计算机退费没收到用人单位可以采取多种措，如与员工协商解决、进行劳动教育、律处分等。如果员工所以而产生损失，用人单位应依据责任认定原则进行赔偿。单位不可能随便取消员工工龄，员工是有档案证明的，还有工资条证明，有工作的同事也可以证明员工的工龄。如果单位随便取消员工的工龄，说明这个单位有问题。

取消工龄奖合法吗

工龄认定不服如何维权 工龄不对的情况要先听听相关部门的说法，退军人驾校退费自室不适应退费然后根据这个情况来看自己是不是有哪里有错误的，要是还是没有错误的可以进行起诉处理。可以依法要求补偿金，驾校退费不接电话收集好证据进行。

公司突然取消工龄工资，平板维修怎么维权这是一种变相苛扣工资的行为，是不合法的，可以保留相关证据，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求补足工资。按照原有的规定，最高上限是补偿12个月，如果属于经济赔偿也只能按照最高的12个月标准的2倍进行赔偿，也就是你28年的工龄，退取和退费一样不按照劳动合同法和劳动合同法实之前的规定计算。

专家导读 取消工龄工资不可行，独生子女合疗退费对于特殊劳动的工作者必须给予一些补助，这是法律明确规定保护的，工人工资和工龄工资都是按照签订的合同支付的。公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。

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